透视高校毕业生就業现状:缺乏职业生涯规划 海归就業存时间劣势
  2019年10月31日  来源:北京日報

  根據教育部預測,今年我國高校畢業生將達834萬人,比去年增加14萬人,就業形勢依舊嚴峻。進入10月,企業校園宣講會、各地招聘會相繼拉開帷幕,筆者走訪招聘會現場後發現,准畢業生們求職過程中存在著缺乏職業生涯規劃等問題,而學成歸國的海歸求職也並非都是一帆風順。

  抱著簡曆盲目“撞大運”

  “我學音樂專業的,有什麽適合我的崗位嗎?”在前不久舉辦的一場高校畢業生專場招聘會上,筆者見到了這樣的景象:一位准畢業生抱著一摞自己的簡曆,一個展位一個展位地向招聘人員詢問,即使看到與音樂專業不搭邊的單位,也要遞上一份。

  據筆者觀察,這並非偶然現象。很多高校畢業生因爲缺乏生涯規劃,找工作時非常迷茫。他們不清楚自己應該進入哪些行業、從事什麽崗位,也不確定自己所學的專業能做什麽,大海撈針一樣地撒簡曆,結果收效甚微。事實上,一些高校畢業生當初考大學時抱有“先考上有個學曆再說”的觀念,至于所學專業是不是自己真正喜歡的,或者說是否適合自己,都沒有考慮周全,導致就業時不知所措。

  Boss直聘研究院發布的《2019應屆生求職趨勢報告》顯示:今年應屆生在求職過程中對行業的定位意識普遍較弱,僅有36%明確了行業方向,超過六成的人處于行業選擇摸索期,沒有期望行業或頻繁更改期望行業。

  一些高校學生反映,找工作不難,但找到適合自己的工作卻不容易。出現這種情況的一個重要原因,就是沒有明確的方向。業內人士認爲,當工作與個人追求不符,就業後會遇到滿意度低、頻繁跳槽等問題,影響就業穩定性。一些大學生在校期間缺少實踐、缺少對行業真實情況和崗位工作內容的了解,常常會導致學生“入錯行”。

  海歸就業存在時間劣勢

  在高校畢業生中,在國外留學、畢業後選擇回國就業的海歸大學生越來越多,筆者發現:他們在就業時間上處于劣勢。

  10月20日,由教育部留學服务中心主办的留學英才招聘会在北京举行。上午10时30分,排队等候入场的海归留學生已有几百人,有的人还一脸倦容地拉着行李箱。因为人太多,主办方不得不增设了一个入口。

  根据教育部留學服务中心发布的信息,此次共有152家企事业单位和机构参展,提供岗位超过1500个,吸引了2500余名留學回国人员现场求职。大部分职位为校园招聘岗位,工作机会主要集中在北京,还有企业提供驻海外岗位。

  为了吸引留學生,多家企业开出了优厚条件。“落户北京”“提供宿舍”“住房补贴”“七险一金”“超长年假”成为招聘现场关键词。在很多热门企业展位,人力资源部门的工作人员被学生围住,有人等待15分钟还没有机会上前说明自己对职位的期待。

  除学生外,招聘会上还有不少留學生家长。他们帮着儿女一家一家投简历、索要招聘宣传册。一位家长告诉笔者,他的儿子正在国外读书,明年毕业,他是来打前站的,“现在海归找工作竞争也这么激烈……”这位家长感叹。

  据了解,海归毕业生回国求职最大的劣势是时间问题。由于在外学习期间参加招聘和面试不便,很多留學生在校期间无法参加国内针对应届毕业生举办的秋季招聘和春季招聘,所以,相当一部分海归毕业生是在毕业后1至6个月开始找工作的。这样,他们会面临着校招岗位已被国内毕业生“瓜分”完毕的尴尬局面,如果转投社会招聘,又缺乏工作经验难以被录取。

  新一線城市對本科生吸引力增強

  近年來,一線城市生活成本和壓力日益增大,成都、西安、杭州等新一線城市則頻頻提供戶口、優惠購房、面試補貼等政策,一些高校本科畢業生開始“轉投”新一線城市。

  在一場招聘會上,大學生小李說,他只是來北京的招聘會“長長見識”,對山東濟南、河南鄭州和江蘇淮安等地的用人單位更感興趣。

  有數據顯示:近年來本科畢業生在“北上廣深”就業的比例從2014屆的25%下降到了2018屆的21%,而在“新一線”城市就業的比例從2014屆的22%上升到了2018屆的26%。新一線城市對本科畢業生的吸引力出現增強趨勢。

  一批曾經將“北上廣深”當作期望就業地的本科生,呈現逃離趨勢。剛畢業時在“北上廣深”就業的本科畢業生中,三年內離開的比例明顯上升,從2011屆的18%上升到了2015屆的24%。在北京工作多年的劉先生,兩年前爭取到前往西安分公司的機會,順利落戶西安,現在正准備買房。提及離開北京的原因,他表示,大城市確實給予了自己很多機會,但在生活舒適度方面,還是新一線城市更讓他感到滿意。

  爲就業鋪路選擇考研

  明天,2020年研究生考試報名將截止,教育部門預計這次考研報名人數將超過290萬。考研原因有多種,其中,很多大學生是爲將來能找到理想工作而考研。

  隨著社會經濟的發展,越來越多的行業對學曆的要求正在提高,相當一部分大學生認爲,研究生學曆可進可退,畢業後若想繼續深造,可以選擇讀博;畢業後若想就業,職位選擇範圍會高于本科生。基于這種想法,近年來本科生考研比例直線上升。

  值得關注的是,在這支考研大軍中,選擇在國內讀研的學生數量也呈上升趨勢。麥可思研究院新近發布的調查報告顯示,2018屆本科畢業生國內讀研比例爲14.7%,較2017屆高0.6個百分點,較2016屆高1.3個百分點。在學生讀研的高校中,“雙一流”院校比例爲29.4%,非“雙一流”院校比例爲11.7%。

  學生選擇國內讀研的主要原因是“就業前景好”和“職業發展需要”。在選擇讀研院校時,他們最關注“所學專業的聲譽”和“學校的牌子”。值得注意的是,在2018屆國內讀研的本科畢業生中,有27%的人轉換了專業。從學科門類來看,2018屆管理學類本科畢業生讀研轉換專業的比例最高,其次是經濟學類。

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  三成海歸認爲求職難

  啓德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布《2019海歸就業力調查報告》,結果顯示:31.7%的海歸覺得找工作有難度。其中,“覺得有些難”的占26.5%,“覺得非常難”的占5.2%。

  来自教育部的数据显示:2018年我国各类留學回国人员总数约为51.9万人。今年,这个数字还会上涨。调查报告认为,国内经济发展势头良好、就業前景好等因素,是促使海归回国就業的重要原因;家人、朋友都在国内,也是海归选择回国就業的原因之一。

  不過,海歸的就業之路並非都一帆風順。有著波士頓大學工商管理學士、布朗大學公共事務碩士履曆的王先生,從美國學成歸國後,經過了幾十次的求職磨砺,最終入職國內一家金融公司。提及回國找工作的經曆,他用“很難”來形容,“每家公司都需要進行面試、筆試,而且是好幾輪,公司還要進行實習期的考察,太不容易了。”

  對此,業內人士認爲,海歸找工作的難度與就業行業、個人對工作的期待水平、個人的能力息息相關,不能一概而論。具體到每個人,需要合理規劃,提前了解國內雇主的招聘方式,做到知己知彼,才能順利求職。

  他山之石

  美國高校爲畢業生設私人咨詢團

  爲了給高校畢業生打造個性化求職服務體驗,美國韋爾斯利學院成立了就業教育部。新生一入學就會由就業教育部指派一位就業導師,主要是幫助學生分析自身的價值、優勢和興趣,完成在職業方面的探索,爲“畢業以後做什麽職業”這樣的問題尋找答案。

  就業導師是學生“個人咨詢團”中的第一名成員,學生可以將未來學習過程中涉及領域的教授、校友都拉入個人咨詢團。該校學生凱特琳·坎貝爾的專業是鄉村研究,未來,她希望回家鄉就業。然而,想找到和她的需求、專業匹配的工作並不容易。在就業教育部的幫助下,她的個人咨詢團中加入了多位來自同一地區的校友,還有兩名教授,就她是否需要申請研究生項目、回家鄉可以做哪些工作提供了很多建議。

  加拿大高校組織學生帶薪實習

  加拿大滑鐵盧大學因帶薪實習項目蜚聲世界。該校帶薪實習采用工作學期與學習學期輪換結合的形式。在學習學期,學生安心在學校上課,學習理論知識。工作學期則充分保證了學生的工作時間,允許學生全職帶薪在外工作一整個學期,將所學知識應用于工作中。

  滑鐵盧大學特色的“職位礦井”包含豐富的實習崗位資源,是很多院校無法企及的。2016年至2017年,該校總共有21800多個實習崗位發布,雇主總數近7000家。實習崗位總計收到100萬次以上的實習申請,開展了67500多場面試。

  帶薪實習對學生就業力的塑造效果有目共睹。數據顯示,有帶薪實習經驗的滑鐵盧大學學生,畢業半年後在所學領域就業的比例爲96%,相比該校所在加拿大安大略省高校平均比例高22個百分點。參與帶薪實習的學生畢業兩年後年薪在5萬加元以上的學生比例爲79%,比安大略省平均數字高40個百分點。幫學生攢工作經驗、爲就業提供幫助不是帶薪實習的唯一目的,它還能幫助學生破解職業和行業選擇迷茫,探索不同職位是否符合個人期待。(王思微)
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